キャリアケアという文化を育てる：なぜ今それが必要か

・「キャリアケア」という言葉に込められた意味
・働き方のなかにケアの視点を取り入れる理由
・CATCAREERが文化として育てたいものとは何か

働くって、つい“がんばること”になりがちです。
毎日ちゃんと動いていても、なぜか気持ちだけ取り残されたような日があったり、
周りのペースにあわせているうちに、自分の感覚がうすくなっていたり。

でも、そういう小さな違和感って、うまく言葉にできないし、
誰かに相談するほどでもないと思ってしまう。

そうやって後まわしにしてきた感情を、
もう少し早いタイミングで、自分の手で扱えるようにしたいと思ったのがはじまりでした。

キャリアケアという言葉には、いろんな前提が含まれています。
無理に正解を出さなくていいこと。
誰かの期待に応えすぎて、自分が見えなくなる日があること。
行動の前に、気持ちを見ていいということ。

ケアと聞くと、特別な配慮や支援のように聞こえるかもしれません。
でもCATCAREERにとってのケアは、もっと静かな行為です。
たとえば「もやっとしていることに名前をつける」とか、
「今日はこれ以上やらないと決める」とか、そんなふうに。

気持ちを“ケアの対象”として扱えるだけで、
キャリアの選び方や日々の判断も、ずいぶん変わっていきます。

自分の気分を、置いていかない働き方。
それが、キャリアケアという文化が目指していることです。

がんばることも、迷うことも、休むことも、どれも大事にしていい。
そのうえで、自分の感覚をまるごと使って選ぶキャリアは、
誰かの言葉じゃなく、自分の言葉で続けていけるものになるはずです。

うまく整っていない日でも、
「整っていない」と言える場所があるだけで、ちょっと楽になることもあります。

CATCAREERは、そんな場所として育っていきたいと考えています。